SISTEMAS ORGANIZACIONALES

Por Anónimo

TEMARIO

1. FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

1.1. Naturaleza de los individuos y las organizaciones.

1.2. Modelos de comportamiento organizacional.

1.2.1. Autocrático.

1.2.2. De custodia.

1.2.3. De apoyo.

1.2.4. Colegiado.

1.2.5. De sistemas.

1.3. Sistemas sociales y culturales organizacionales.

1.3.1. Concepto.

1.3.2. Tipos de sistemas.

1.3.3. Conducta cultural y empresarial.

1.3.4. Cultura definida.

1.4. Dirección de la conducta organizacional.

1.4.1. Motivación.

1.4.2. Enfoque de la contingencia.

1.4.3. Campo de la conducta organizativa.

2. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL EN LAS ORGANIZACIONES.

2.1. Comportamiento y diferencias individuales.

2.2. Comportamiento interpersonal.

2.3. Motivación y retribución de la conducta organizacional.

2.4. La percepción y la toma de decisiones individual.

2.4.1. Introducción.

2.4.2. Factores que influyen en la percepción.

2.4.3. Juicios

2.4.4. Teoría de la atribución.

2.4.5. Modelo racional, racionalidad acotada e intuición

2.4.6. Sesgos y errores

3. COMPORTAMIENTO DE GRUPO EN LAS ORGANIZACIONES.

3.1. Grupos formales e informales.

3.1.1. Funciones de los grupos formales.

3.1.2. Funciones de los grupos informales.

3.1.3. Desarrollo de grupos.

3.2. Integración y consolidación de equipos.

3.3. Estilos de liderazgo.

3.3.1. Líder democrático.

3.3.2. Líder autocrático.

3.4. Equipos de trabajo y trabajo en equipo.

3.4.1. Propósito de la formulación.

3.4.2. Círculos de calidad.

3.4.3. Equipos autogestionados.

4. LA ESTRUCTURA Y LOS PROCESOS EN LAS ORGANIZACIONES.

4.1. La estructura organizacional.

4.1.1. Concepto de organización.

4.1.2. Definición y elaboración de diagramas de organización.

4.1.3. Sistemas abiertos frente a sistemas cerrados.

4.2. El proceso de comunicación.

4.3. El proceso de toma de decisiones.

4.4. El cambio y sus efectos.

4.4.1. Fuerza de cambio.

4.4.2. Fuerzas internas.

4.4.3. Fuerzas externas.

4.4.4. Tipos de cambio.

4.4.5. Resistencia al cambio.

4.4.6. Estrategias para superar la resistencia al cambio.

BIBLIOGRAFIA

BIBLIOGRAFÍA:
BÁSICA	TIPO	TÍTULO	AUTOR	EDITORIAL	AÑO	Nº DE EDICIÓN
1	Libro	Comportamiento humano en el trabajo.	Davis Keitt Newstrom Jonh	Mc Graw Hill	1999	Decima
2	Libro	Comportamiento organizacional.	Robbins Stephen	Prentice Hall	1999	Octava
3	Libro	Las Organizaciones.	Gibson James Ivancevich Jolw	Mc Graw Hill	2001	Decima
4	Libro	Fundamentos de comportamiento organizacional.	Sthepen P. Robbins	Prentice Hall	1998	Quinta
COMPLEMENTARIA
5	Libro	Administración del comportamiento organizacional	Paul Hersey Kenneth H.Blanchard Dewey E. Johnson	Prentice Hall	1998	Séptima
6	Libro	Teoría de la organización.	B.J. Hodge W.P. Anthony L.M. Gales	Prentice Hall	1998	Quinta
7	Libro	Comportamiento organizacional	Sthepen P. Robbins	Prentice Hall	1999	Octava