DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Estimados alumnos, ante la situación actual, como lo comentamos en clase, vamos a tratar de avanzar sobre los temas pendientes de esta materia, en la medida de los posible por favor escriban a mi correo para que les de las indicaciones y nos pongamos de acuerdo para algunas sesiones virtuales en estas próximas dos semanas. Saludos cordiales.
Caso de estudio para entrega el día 28 de marzo:
Caso de estudio Fabrica de Hilos
Diapositivas de primer parcial para descargar:
Diapositivas primer parcial
Tarea: Caso sobre toma de decisiones sobre promoción laboral
Archivo para descargar: https://drive.google.com/file/d/1wg-A8aURW1-vfKf4PzPXIy8Zd3ibLKcs/view?usp=sharing
Bibliografía:
Libros para descarga
Desarrollo Organizacional, Principios y Aplicaciones .- Rafael Guízar Mantúfar
Comportamiento en el trabajo .- John W. Newstrom
Comportamiento Organizacional .- Sthepen Robbins & Timothy A. Judge
Temario:
Unidad 1: Fundamentos del desarrollo organizacional
Conceptos básicos de desarrollo organizacional
Características del DO
Historia abreviada de la evolución del desarrollo organizacional en México y Latinoamérica
y tendencias futuras
Unidad 2: Administración del cambio
El modelo de cambio de Kurt Lewin
Modelo de planeación
Modelo de investigación-acción
Modelo del cambio planeado de Faria Mello
Unidad 3: Procesos del desarrollo organizacional
El desarrollo organizacional desde el enfoque sistémico
Instrumentos para recopilar información
La profesión de la consultoría en desarrollo organizacional
Unidad 4: Intervenciones en el DO
Intervenciones en procesos humanos
Intervenciones tecnoestructurales
Enfoques de calidad de vida en el trabajo
Intervenciones de administración de recursos humanos
Instalación de objetivos y metas (goal setting)
Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carrera
Administración del estrés
Planeación de sistemas abiertos y cultura corporativo
Intervenciones estratégicas
Unidad 5: Evaluación y práctica del desarrollo organizacional
Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional
El futuro del DO
Los enemigos del DO
Modelo de planeación
Modelo de investigación-acción
Modelo del cambio planeado de Faria Mello
Unidad 3: Procesos del desarrollo organizacional
El desarrollo organizacional desde el enfoque sistémico
Instrumentos para recopilar información
La profesión de la consultoría en desarrollo organizacional
Unidad 4: Intervenciones en el DO
Intervenciones en procesos humanos
Intervenciones tecnoestructurales
Enfoques de calidad de vida en el trabajo
Intervenciones de administración de recursos humanos
Instalación de objetivos y metas (goal setting)
Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carrera
Administración del estrés
Planeación de sistemas abiertos y cultura corporativo
Intervenciones estratégicas
Unidad 5: Evaluación y práctica del desarrollo organizacional
Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional
El futuro del DO
Los enemigos del DO
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